De samenhang in het systeem                                                           

Het uitgangspunt van de methode systemisch werken is dat elke (deel van een) familie, organisatie, onderwijs  of combinatie van samenwerkende organisaties/groep een systeem vormt, een samenhangend geheel.                        

Systemisch werken is een manier om mensen te zien in wisselwerking met elkaar binnen families, teams, organisaties, en krachtenvelden. Je kunt door deze methode de samenhang en de terugkerende patronen zien  en de belemmerende dynamiek(en) opsporen.

Systemen kennen bepaalde wetmatigheden:

• Evenwicht tussen geven en nemen (hoe is de uitwisseling)
  
• Ieder krijgt recht op een plek die past bij de positie die hij of zij inneemt
  
• van bovenstaande systemen
  
• Niemand wordt buitengesloten of vergeten
  
• Binding in liefde
  
• De wet van transformatie
  

Wanneer komt de systemische aanpak van pas?

Het systemisch opstellingswerk voegt een hele nieuwe en rijkere dimensie toe aan jezelf en je bestaande werk. Waarschijnlijk ken je al de kracht van het opstellingswerk. Vaak weerspiegelt het deel het geheel. 

Als je mensen bekijkt als onderdeel van hun familiesysteem, hun organisatiesysteem, hun klassensysteem,  hun onderwijssysteem, of hun nationaliteitssysteem kun je vaak meer zien. 

Mensen zijn vaak onbewust trouw aan "patronen " uit het systeem. Met behulp van systemisch werk kun je deze patronen naar boven halen. Je kunt systemische interventies doen tijdens een consult of advies, en tijdens het  coachen en begeleiden. Je kunt systemische interventies en supervisie doen en het systemisch werken onderdeel maken van trainingen.